我最近在鲁南人才网投递了几十份简历，结果等了快半个月，连个短信都收不到，心里火急火燎的。
看着招聘信息一堆堆地更新，就我一个没面试邀请，这不正常。寻思着得动手改进一下，不然坐吃山空咋整。
从头修改简历这一步
我先翻出自己那份旧简历，打开电脑点开文件开始折腾。以前写的太随便了，就简单罗列公司名字和年头，一点儿不吸睛。我动手改标题，把“销售专员”换成“金牌销售，5年实战经验”，加粗了几个字。内容上，我重新写描述，加些具体数据，比如“在A公司干了两年，销售额年增30%”，还用突出关键成果。格式也整了整，把工作经历排成时间线，容易读多。
- 具体改简历技巧：
- 关键词塞多点，职位招聘里写啥我就凑近点写。
- 经历长短搭配别太乱，重要经验突出。
- 照片换正式点的，背景干净些。
换策略投递简历的过程
改完简历后，我开始尝试新法子投鲁南人才网。之前傻等系统推送，现在主动点开热门岗位页翻页。我筛选出最近更新的公司，挨个点击“投递”按钮，每天早起投个三五份。发现没回复的就点开企业主页，找联系方式打过去问问。有次看到一个心仪职位，我琢磨着得增强互动，点“收藏”再发条简短消息：“老板，我刚投了销售岗简历，想问问进度，方便聊聊不？”结果当天下午就有HR回电话了。
加上点外部助力
别光闷头投，我还找朋友帮帮忙。发微信给老同事问有没路子：“兄弟，鲁南人才网那家B公司你认识人不？推我一下呗。”还真有个兄弟在圈内混，帮我转发了简历。另一个法子，我点开本地招聘群里蹲点，发言活跃点分享自己经历。群里有人回帖推荐职位，我抓住机会就去投。等了两天，果然多了几个面试约。
算下来，折腾这一大圈花了小一周时间。简历修改加新投递，每天搞两小时。从啥都没反应到收到十多个面试邀请，实用？
总得来说，提高面试率别靠运气，动手实践起来真有效。秘诀就是：简历活水常换、投递积极主动、借力打力用圈子。现在我有活儿干了，面试排排队，再也不喝西北风了哈。