今天我一大早就看到这篇新闻，说pdd开除了小马，我立马就来劲了。为我这人最烦人事变动搞得神神秘秘的，非得刨根问底弄个明白。顺手打开电脑，抓起键盘就开始搜相关报道，结果网上全是八卦，没几个正经的，全是吹水。我火了，干脆自己动手记录调查过程。
我先瞄了一圈主流新闻，什么新浪、腾讯全扫了一遍。读着读着，我发现小马被开除这事背后不简单。pdd那帮高层动静挺大，不光小马一个人倒霉，连着好几个中层都跟着滚蛋了。我猜这绝对不是巧合，肯定藏着大信号。手头没数据可不行，我赶紧点开微信，翻群聊历史记录，找到了pdd去年财报和一些员工吐槽截图。数据一堆堆的，看得我眼花缭乱。
调查过程细节
为了不瞎猜，我认真整理了下线索：
- 第一，我查了小马的背景信息。网上都说他是管供应链的，业绩还行，但去年成本涨得太狠。
- 第二，我对比了pdd最近的动作。公司砍业务挺猛的，比如海外项目直接缩水，不少部门合并了。
- 第三，我翻出财报数据看了看。利润跌了不少，股东们急着要省钱增效。
捋完这些，我脑子里蹦出个想法：开除小马就是杀鸡儆猴嘛背后信号肯定是pdd要大裁员省成本。你想想，小马这种位置，开掉能吓唬一堆人，叫大家老老实实干活别瞎折腾。网上有些人说啥文化问题，我觉得扯淡，核心还是钱的问题。
我这实践记录不是白写的，得联系自己经历。为啥我这么懂？刚毕业那会儿，我在一家小电商公司混过。公司也是天天人事地震，动不动就开人。有次我亲眼见到技术主管被踢走，表面说表现差，实际就是老板想省钱，省到连年终奖都砍了。我挺生气，刚入职三月就溜了，跳槽去了一家稳当点的企业。那会儿天天看同事被折腾，推诿扯皮一堆事，搞得我压力山大，现在回想起来还挺后怕。
整完这些，我坐定下来写了份笔记，总结出关键信号：pdd这人事变动就是警告所有人，公司要压缩开支，保利润优先。小马只是个替罪羊，背后信号一清二楚。实践记录搞定了，我直接发到博客上，心里舒坦不少。大家看了都说接地气，没白折腾这一天。