今天想聊聊这个职场30天绅士游戏的事儿。最开始是在豆瓣小组里看到有人提了一嘴，说这玩意儿能帮新人快速融入办公室。我心想这不扯么，职场还搞什么游戏，但转念一琢磨，反正最近部门来了俩实习生，干脆试试看。
第一天我就翻车了
早上碰见新来的小李，我学着游戏里说的主动夸他衬衫精神。结果这小子穿的是件皱巴巴的格子衫，话一出口我俩都僵住了。后来才明白这游戏第一关叫"观察细节"——得先留意人家每天的变化，不能硬夸。
第二周发现门道了
跟着游戏任务记了三天同事的咖啡口味，突然发现前台妹子每次帮我留的拿铁都不加糖。周三特意带了包她喜欢的焦糖饼干，人家直接帮我处理了积压的报销单。这时候才咂摸出味儿来：所谓绅士游戏，就是把社交变成可操作的动作。
- 周一到周五每天解锁一个新任务
- 比如记住三个人昨天的领带颜色
- 或者帮同事扶门超过三次
- 最绝的是周五的"沉默助攻"任务
第三周出现神奇转折
游戏里要求组织一次下午茶，我硬着头皮在部门群发了拼单链接。结果行政部老大居然主动加单，还私下跟我说早就想搞团建了。后来才知道，很多老员工早就想打破部门墙，就差个由头。
十天简直像开了挂。按游戏里的"三明治话术"给领导提建议，居然被采纳了；用"电梯演讲"模板介绍项目，甲方直接拍了板。最搞笑的是，现在全部门都跟着我玩这个游戏，连老板都问是不是报了什么情商课。
说到底，这30天就是逼着自己把虚头巴脑的"高情商"拆解成具体动作。新人千万别觉得是在搞形式主义，职场社交就像打游戏，你得先完成新手任务才能解锁高级副本。现在看见小李已经能自然夸女同事新发型了，啧，这游戏还真有点东西。